Mit digitaler Kompetenz und Perspektivwechsel zum Erfolg

Veröffentlicht: 15.10.2025 / zuletzt bearbeitet: 15.10.2025

Projektziele & Projektergebnis

Projektziele:
eines Konzeptes in den Bereichen „Marketing“ mit dem Ziel der Erhöhung/Steigerung/ Optimierung .

Projektergebnis:
Bedürfnisse und Erwartungen von Bewerber*innen sind besser verstanden und digitale Maßnahmen zur Findung und Bindung sind entwickelt.

Gesamtprojekt

Personentage

25 Tage

Nicht ausgeführt

0 Tage

Nicht ausgeführt

Phase

Konzept

Prototyp

Entwicklung

Testen

Implementierung

Beteiligte

Kosten*

0 €

Projektphase ausgeführt

Projektphase nicht ausgeführt

interne Projektbeteiligte

externe Projektumsetzer

Top Erkenntnisse aus dem Projekt

Perspektivwechsel eröffnet neue Möglichkeiten

Ausgangslage

Die Arbeitsweisen mussten überdacht werden in den Bereichen ["Geschäftsleitung", "Marketing"]

Zentrale Fragestellungen im Projekt

Wo sucht ein digital-affiner Fachprofi im Energiebereich nach neuen Jobmöglichkeiten?

Welche Plattformen und Netzwerke sind relevant?

Welche Kriterien sind bei welchem Bewerber bei der Arbeitgeberwahl relevant?

Projektdetails

Zeitrahmen: -

Die Hanse Baustrom Systeme GmbH (HBS) aus Hamburg ist ein führender Anbieter im Bereich Baustrom- und Energieversorgungslösungen. Das Unternehmen steht vor der Herausforderung, geeignete Fachkräfte zu finden und bestehende Mitarbeitende langfristig an den Betrieb zu binden. Mit wachsendem Wettbewerb und neuen Anforderungen im Bereich moderner Arbeitskulturen wurde erkannt, dass eine innovative Herangehensweise notwendig ist.

Methoden

Ergebnisse der einzelnen Projektphasen

Konzept

Prototyp

Testen

Implementierung

Unternehmensbeschreibung

Name

Hanse Baustrom Systeme GmbH

Anschrift

Adlerhorst 6, 22459 Hamburg

Umsatz pro Jahr

Nicht angegeben

Branche

Bauwesen, Ingenieur, Architekten

Gründungszeitraum

Nicht angegeben

Beschäftigtenzahl

10 - 49

IT-Investition pro Jahr

Nicht angegeben

Unternehmensangebot

Produkte, Dienstleistung

Unternehmer*innen Zitat zum Projekt

„Ich bin sehr dankbar dafür, dass eine Workshop-Atmosphäre geschaffen wurde, in der wir uns konstruktiv und offen austauschen konnten und auch brenzligen Themen auf den Tisch gekommen sind. Alle haben sich eingebracht und mitdiskutiert. Ebenso klasse finde ich es, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verantwortung für bestimmte Themen übernehmen und damit unseren Betrieb voranbringen. Nun werden die Ergebnisse in Teamrunden flächendeckend in unseren Betrieb gebracht, um alle mit ins Boot zu holen. Ich bin gespannt auf Resonanzen und weitere Ideen.“

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