Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation
Projektziele & Projektergebnis
Umsetzung projekt in den Bereichen „Personalwesen“ mit dem Ziel der Erhöhung/Steigerung/ Optimierung .
Entwicklung eines Anreizsystems zur Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor für KMU
Gesamtprojekt
Top Erkenntnisse aus dem Projekt
Ausgangslage
Zentrale Fragestellungen im Projekt
- Eine besondere Herausforderung war ein maßgeschneidertes Anreizsystem zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln.
Projektdetails
Konzept eines leistungsorientierten Motivationssystems für KMU
Die in Eberswalde ansässige umetec GmbH beschäftigt rund 50 Fachkräfte und bietet als Komplettanbieter individuelle Metalllösungen an. Wie viele KMU steht sie vor der Herausforderung, Produktivität zu steigern, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten sowie eine gleichbleibend hohe Qualität zu gewährleisten.
Ein zentrales Element zur Bewältigung dieser Aufgaben ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, der motivierte Mitarbeiter und optimierte Abläufe in den Fokus rückt. Im Austausch mit dem Mittelstand-Digital-Zentrum Spreeland zeigte sich, dass die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten von entscheidender Bedeutung sind, um Produktivitätssteigerungen nachhaltig umzusetzen.
Hierzu wurde die Idee entwickelt, ein maßgeschneidertes Anreizsystem einzuführen. Dieses soll einerseits die Mitarbeiterbindung stärken und andererseits die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Die Erhebung relevanter Daten erfolgt mittels eines digitalen Umfragetools, bei dem die Umetec-Belegschaft zu ihren Bedürfnissen, Erwartungen und Wünschen befragt wurde. Auf Grundlage dieser Ergebnisse werden ab sofort geeignete Anreize ausgewählt und ein spezifisches Konzept erstellt, das die Zufriedenheit der Beschäftigten fördert und damit langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen sollen.
